Подбор менеджеров среднего звена


Опытные специалисты среднего звена всегда востребованы на рынке труда, ведь именно они составляют основную часть кадрового ресурса, обеспечивая гибкое управление, контроль на местах и поддержку уровня производительности. Поэтому, пакет услуг по профессиональному подбору и трудоустройству кандидатов среднего звена, является одним из самых популярных во всех направлениях бизнеса и производства.

Наш опыт в рекрутменте основан на разветвленной методике поиска, многофакторной стратегии отбора и системе пошагового доведения необходимого персонала до заказчика в сжатые сроки. HR Development работает во всех сферах и отраслях, наши кадровые специалисты имеют блестящие результаты поиска менеджеров и рядовых работников, не только на территории Санкт-Петербурга, Москвы, Казани, Новгорода, но и других городов России и нескольких европейских стран. 

Не хочу читать, хочу, чтобы мне позвонили!

Поиск и трудоустройство персонала среднего звена в нашей компании базируется на следующих видах деятельности:

Предпроектная деятельность:

  • Формирование профиля требований к каждой конкретной кадровой позиции;
  • Определение и обсуждение описания вакансии через анализ должностных обязанностей, совокупности потребностей заказчика и др.
  • Выработка и подбор ключевых механик поиска, стратегическая оценка ресурсного и временного потенциала, адаптация обратной связи под потребности заказчика.

Рекрутмент:

  • Мы используем широкий спектр источников для поиска кандидатур, осуществляем предварительные интервью и последующий многофакторный отбор кандидатов среднего звена;
  • Для проведения удобного и эффективного интервью непосредственно с заказчиком, мы используем данные обратной связи, например, от отдела кадров частных и муниципальных компаний СПб и МСК, с которыми мы работали, изучаем приказы по кадрам и материалы предназначенные для повышения квалификации и переподготовки кадров в конкретных отраслях. Особенное внимание мы уделяем двусторонней коммуникации с нашими клиентами, обсуждая с Вами промежуточные итоги по каждой отдельной позиции, если это необходимо;
  • На всех этапах работы мы готовы рассмотреть предложения заказчика по повышению качества обслуживания. При необходимости мы проводим корректировки профилей ключевых и второстепенных позиций, направления поиска.

Подведение итогов и завершение проекта:

  • После трудоустройства кандидатов, по требованию заказчика, мы можем выполнить ряд сопутствующих услуг, если это необходимо, а результаты нашей работы за весь проектный период будут отражены в отчетной документации.
  • Мы помогаем в проведении финальных переговоров, составлении должностных инструкций, подготовке нового рабочего места для сотрудника;
  • Специалисты HR Development не редко проводят итоговые консультации по продуктивной адаптации кандидатов в компаниях наших заказчиков;
  • На протяжении испытательного срока мы проводим комплекс мероприятий по сопровождению кандидатов, для того чтобы они максимально быстро и эффективно «включились в работу», с учетом особенностей корпоративной культурой компании. 

Подбор менеджеров среднего звена реализуется в срок от двух недель, в зависимости от сложности, уровня, числа позиций и сферы поиска персонала. 

Если вы ищите работников в сферах, где на рынке труда наблюдается дефицит специалистов соответствующей квалификации, то подбор кандидатов может занять больше времени. Например, если Вам нужно найти менеджера среднего звена на швейное производство, с опытом руководства швейным отделом от трех лет, то на Дальнем Востоке будет сложнее найти необходимого специалиста, чем, например, в Москве. Или, если Вы ищите руководителя шахты на угольной, горнорудной или газовой промышленности, то найти необходимого специалиста в Петербурге будет сложнее, чем, например, в Кузбассе. В отдельных случаях при расширении или сужении географии поиска, уточнении или расширении требований к кандидату, сроки выполнения проекта могут сдвигаться как в сторону увеличения, так и уменьшения.

Оплата осуществляемых нами услуг производится с момента признания кандидата принятым на работу, с факта его выхода к Заказчику. 

Возможен вариант сотрудничества с предоплатой, в том числе по договору с фиксированным количеством резюме и набираемых для прохождения собеседований лиц.

Возможно осуществление договоров по поиску и предоставлению конкретного количества кандидатов в конкретные временные промежутки (месяц, год, и т.д.), рассчитанные на длительное сотрудничество. Данная услуга будет полезна организациям с высокой текучестью кадров или высокими темпами роста, а также для организаций, где происходит частое внедрение новых направлений деятельности.