Массовый подбор


Многие наши клиенты не имели опыта взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, однако, для быстрого и качественного массового подбора кандидатов, они выбирали нас, потому что это удобно, выгодно и эффективно, а так же позволяет сократить риски и расходы.

НR Development mass search – это экономичная и быстрая система массового подбора персонала, с отличными результатами, предназначенная для предоставления большого количества кандидатов, как для широкомасштабных проектов, так и крупных кампаний. Независимо от того, являетесь ли вы благотворительной, правительственной или образовательной организацией, строительной компанией или крупным холдингом в промышленности, мы поможем Вам найти сотрудника.

Кадровое агентство «HR Development» проводит массовый и точечный подбор персонала, используя уникальные технологии, инструменты, способы и методики подбора персонала. Наши менеджеры производят массовый подбор персонала в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России и мира.


Если Вы выбираете услугу «массовый подбор персонала», то с Вашей стороны будут важны следующие шаги:

1. Выбор формы массового рекрутмента

Если вам необходимо нанять большое количество рабочих в месяц, в год (более 10 работников), рекомендуется определить количество необходимого персонала, требования к нему.

2. Определение порядка выбора и приема кандидатов в самой компании

Для взаимодействия с рекрутинговым агентством, в вашей компании, необходимо определить круг лиц, ответственных за подбор кандидатов. Ваша компания, в праве выбрать любое количество участников, задействованных в подборе персонала, среди которых могут быть: управляющий директор, директор по персоналу, финансовый руководитель, руководитель по закупкам / контрактам, представитель отдела кадров т.д. Выбранный вами круг задействованных в подборе лиц, может при необходимости сохранить за собой определенные функции для реализации задач по найму работников:

  • Разработку первичных или последующих критериев отбора кандидатов;
  • Выбор наиболее подходящих кандидатов  из числа предоставленных нами;
  • Контроль эффективности и качества работы нашего агентства и выбранных для исполнения  специалистов;
  • Решение о подписании / продлении / прекращении контрактов с агентством по подбору персонала и самими работниками;

3. Обратная связь

Постарайтесь быть на связи с кадровым агентством. Ваша заинтересованность в поиске нового сотрудника выражается в том, насколько часто Ваш кадровый отдел или сотрудники, отвечающие за подбор персонала в Вашей организации, готовы ответить на запросы и документацию, направляемую командой рекрутеров. Доверительные отношения и тесная коммуникация с агентством по подбору персонала - ускорит процесс закрытия вакансий.

4. Контроль сборов и выплат по подбору персонала

Наша компания найдет для Вас нужных кандидатов, и мы ждем, что с Вашей стороны выплата агентских сборов будет своевременна. Для этого выберите соответствующие Вашим возможностям условия связанные с выплатами и налоговыми сборами на этапе подписания Соглашения.

5. Согласование показателей эффективности

Наше агентство предоставит вам лучшие услуги, контроль и анализ эффективности которых, обеспечивают ключевые показатели мониторинга, определяемые Вами во время переговоров с нашим рекрутинговым агентством и закрепляемые в соответствующей документации. Среди этих факторов могут быть развернутые формулировки своевременности, качественных показателей, требований к новым сотрудникам и т.д.

6. Мониторинг производительности агентства

Текущая производительность кадрового агентства может быть оценена Вами на внутренних совещаниях по обзору результатов взаимодействия с кадровым агентством. Для любого партнерского соглашения необходима взаимная коммуникация при решении проблем. Если Вы позволите нашему агентству знать, что Вам нужно - мы сделаем все необходимое в соответствии с двухсторонним соглашением.

7. Проведение непосредственного интервью и выбор работников

Вы, вправе выбрать, в какой мере полагаться на агентство в вопросе подбора и найма персонала, можете полностью или частично положиться на нас, при проведении интервью, оценке, найме и т.д. Это позволит Вашей компании избежать любых издержек и рисков при подборе персонала.

8. Принять работников в штат

Перед прибытием в Вашу компанию утвержденных новых сотрудников на постоянную работу или временный проект, убедитесь в том, что их рабочие места готовы к тому, чтобы они успешно приступил к своим обязанностям. Тогда у найденных нами сотрудников будет больше шансов стать полезными для Вас и Вашего бизнеса


HR Development является надежным, лицензированным кадровым агентством из Санкт-Петербурга. Мы эксперты в массовом подборе в любой сфере бизнеса, а именно: в производстве, в том числе нефти и газа, строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, туризме и других областях. Мы закрываем ряд вакансий от уровня выпускников до опытных специалистов с многолетним стажем. Типичные позиции в Москве и Санкт-Петербурге представлены работниками заводов, менеджерами среднего звена, сотрудниками проектных групп, работниками рекламных акций, кандидатами для транспортных компаний и др.

По любым вопросам массового подбора, не стесняйтесь Заказать услугу.