Аутсорсинг


У вас нет собственного отдела кадров, или вы хотите снизить нагрузку на свой кадровый отдел или сотрудников, занимающихся делопроизводством? Хотите, чтобы у Вас всегда был необходимый персонал, но не хотите искать его самостоятельно?

Общество управления людскими ресурсами (SHRM) провело опрос сотен компаний об их аутсорсинговых привычках, и обнаружили шесть наиболее распространенных причин, по которым компании передают аутсорсинг: 

  • 26% компаний, занимающихся аутсорсингом, чтобы сэкономить деньги, и это не удивительно т.к. любая компания хочет сократить расходы везде, где это возможно. 
  • 23% компаний, занимающихся аутсорсингом, чтобы сосредоточиться на основной бизнес-стратегии. Решение специализированных и административных задачь не оставляет много времени для планирования занятости и развития кадровых ресурсов, поэтому аутстаффинг приобретает большую актуальность. 
  • 22% компаний, работают на аутсорсинге для того, чтобы улучшить соблюдение норм и требований - все труднее соблюдать все требования законодательства при растущем числе штата сотрудников и частых изменениях ситуации на рынке. Все более рискованно не отвечать требованиям принятым стандартам, поэтому способность аутсорс-технологий обеспечить избегание рисков увеличивает популярность данной услуги. 
  • 18% компаний используют аутсорсинг для повышения точности расходывания финансовых, временных, трудовых и территориальных ресурсов - если у вас слишком много персонала, арендных площадей и т.д., то без целевого расходования ресурсов можно оказаться на обочине, что также имеет смысл избежать. 
  • 18% аутсорсинговых компаний из-за отсутствия собственного опыта подбора персонала и взаимодействия с ним. В таких условиях является отличным бизнес-решением передача задания, тому, кого Вы знаете, понимая, что не можете сами правильно наладить контакт с нужным исполнителем. 
  • 18% компаний используют аутсорсинг, чтобы воспользоваться технологическими достижениями и специфичными дорогостоящими ресурсами. Аутсорсинг может позволить использовать большие данные, дорогостоящие технологии, необходимые для того, чтобы действительно вникать в стратегическую аналитику, без значительных инвестиций. 

Аутсорсинг людских ресурсов имеет смысл,как способ ведения дел для небольших компаний, компаний с высокой степенью гибкости и умением трансформироваться и получать опыт без найма дополнительного персонала с высокими зарплатами. Для крупных компаний, удерживание дорогостоящих работников на местах может представлять собой огромный риск, в том числе риски юридической ответственности, поэтому аутсорсинг предоставляет дополнительную защиту Вашему бизнесу. Так Вы занимаетесь бизнесом, а не общением с государственными надзорными органами, по вопросам соблюдения нормативных дефиниций, которые могут превратиться в крупные судебные процессы, административную ответственность и штрафы в одно мгновение - никто этого не хочет!

Почему аутсорсинг это выгодно?

  • Снижение объемов работ, производимых кадровыми отделами;
  • Минимизация временных и трудозатрат на подбор персонала;
  • Увеличение производительности труда по основному направлению деятельности организации;
  • Качественный подбор персонала;
  • Кадровая документация, соответствующая действующиму трудовому законодательству;
  • Короткосрочное/долгосрочное сотрудничество, в том числе, в формате абонентского обслуживания;
  • Снижение налога на прибыль в результате включения расходов на аутсорсинг в затраты на производство;
Аутсорсинг это выгодно

Аутсорсинг нацелен на сокращение объемов работ, лежащих на кадровых отделах заказчика и снижение затрат, рисков, в том числе миграционных (связанные с работниками из зарубежья). Мы берем риски на себя при этом снижая налог на прибыль т.к. расходы на аутсорсинг будут рассчитаны как затраты на производство.

При аутсорсинге набора персонала Вы минимизируете трудозатраты Ваших работников на поиск кандидатов, их отбор и проведение интервью. Так Вы позволяете Вашим специалистам заниматься основной, профильной деятельностью, обеспечивая производительность труда, сокращая временные затраты на подбор работников, приобретая качественную выборку персонала в том числе и из скрытого рынка труда.

Кроме того, выбирая данный пакет услуг, Вы можете включить в его состав любые из следующих мероприятий:

  • Аттестация и обучение персонала;
  • Разработка требований к персоналу;
  • Проверка знаний и поддержание уровня профессионализма персонала;
  • Премирование, мотивирование и стимулирование персонала на эффективную работу;
  • Подготовка персонала;
  • Распределение заработных плат и выплат;
  • Создание должностных инструкций определения обязанностей для персонала;
  • Оценка работы, действий и эффективности персонала;
  • Анализ расходов и учет персонала;
  • Контроль численности, количества сотрудников;
  • Расчет уровня оплаты труда персонала;
  • Мероприятия по адаптации персонала;
  • Действия по охране труда и защите персонала;
  • Курирование служб управления персоналом;
  • Переквалификация и повышение уровня образования персонала;

На аутсорсинг Вы можете отдать функции по кадровой поддержке на основе договора по долгосрочному сотрудничеству (от 1 года), в том числе Вы можете получать услуги в формате абонентского обслуживания.

Подробности можно узнать у наших специалистов. Наша команда обеспечивает лучший в своем классе сервис, который радует наших клиентов.